前《守望先锋2》画师控诉暴雪:每一步都那么离谱

  过去几年,暴雪的声誉每况愈下。2021年,加州公平就业部针对“非法骚扰、歧视和报复”对暴雪提起诉讼后,公司恶劣的工作文化细节被曝光,引发舆论哗然。随后,暴雪做出了大量承诺,表示将解决这些问题。2022年1月,时任总裁Mike Ybarra在一篇文章中解释,公司已制定了明确的内部行为准则,并进行了多项人事任命,以改善公司文化、人力资源和内部平等。

  然而,距离最初事件过去三年,前《守望先锋2》画师Chris Sayers的爆料让人对暴雪的改善力度产生质疑。

  周四晚上,Sayers在社交媒体上分享了他离职暴雪的经历。他在2023年7月晋升为《守望先锋2》的美术团队特效组长,然而据其描述,他在暴雪任职的六个月里,却因管理层的种种不当行为而“备受压力”。这些行为包括撒谎、PUA和“虚假晋升”。

  Sayers在社交媒体上发布的长篇推文中解释道,麻烦始于所谓的晋升。“2023年7月,艺术领导和制作部门邀请我开会,表示他们想让我升任美术团队的特效组长。”当时Sayers只在暴雪工作了六个月,但他接受了这个职位。不过,在接受之前,他坚持要双方就细节达成一致,“这意味着什么,我将做什么,以及‘晋升’会带来什么(加薪、职称变更)。”

  他说:“当时领导层,包括首席特效师、艺术总监、艺术副总监、制作总监和人力资源部门都在场。所有人都对达成的一致意见感到‘满意’,并表示我将‘立即开始工作,细节将在本周结束时提供’。”

  Sayers开始新角色几天后,第一个警示信号出现。“那周的周五,什么都没有,”他写道,“但制作总监在上周四向整个团队宣布了我的晋升!”

  虽然当时Sayers“非常兴奋”,并没有太在意这个问题。然而,当他的第一项工作之一是“解雇我的一位新下属,因为他拒绝返回办公室”时,现实很快让他冷静下来。Sayers指出,被解雇的人是他团队里“最亲密的朋友之一”,他“正在等待医疗调解,因为他需要照顾父母”。对此,暴雪管理层据称回应道,“是的,我们不会为一个初级员工这样做。”据称,暴雪管理层还拒绝雇佣实习生来帮助Sayers的工作,而他的工作内容现在包括他之前的工作、新工作以及他刚刚解雇的画师的工作。

  一个月后,Sayers表示他仍然没有收到他应得的加薪和职称变更。据说暴雪告诉他,他必须等到8月才会收到书面细节。此时,他还发现“我的工资比暴雪所有其他首席特效师都低50%以上,以至于作为领导,我的工资比我管理的每个人都低。”暴雪管理层解释这是因为他住在英国,工资是根据“市场价值,而不是我的价值”来定的。Sayers将此事反映给HR,而HR回应道,“为什么要多付给你钱?这毫无意义。”

  在经过三个月没有任何加薪或晋升迹象后,Sayers向管理层发出了最后通牒。“如果在9月1日前没有书面信息,我将立即停止工作。”他说HR立即回复了他,并问道,“什么晋升?我不知道你在说什么?”Sayers随后提出正式投诉。据Sayers说,暴雪HR的回应是一连串的借口,比如“你似乎很困惑”、“没有晋升”、“领导层是横向调动”。

  Sayers的正式投诉引发了调查,并在“几周后”得出结论:“HR没有做错任何事,并遵循了所有流程”。Sayers对此回应是递交了辞职信,事情也因此变得离奇,正如Sayers在下面描述的那样:

  “然后HR告诉我!!!因为我作为领导的角色!!!我获得了无法解释的知识,这将导致我在其他任何地方工作都存在商业风险!!!因此他们激活了竞业禁止条款,在3个月内禁止我在任何地方!!!”

  “你可能理所当然地想,‘哦,相当于3个月带薪休假,对吧?你总不能一分不花让人在家里待3个月吧?’然而他们就是这么做的,而且完全合法,因为我就是这么倒霉???”

  换句话说,暴雪不准Sayers在三个月内从事任何工作,并且没有补偿金来支付竞业禁止条款。Sayers解释说,他无法在没有收入的情况下生存三个月,而暴雪的回应据称是:“那么,你当时就不应该签合同。”

  故事就这样结束了。Sayers在帖子的最后感谢了去年年底“购买了他的指导课程或作品集评论”的人,因为这真正的“救他一命”。他还强调,除了管理层之外,他非常喜欢与《守望先锋2》团队合作。“他们热情、友好、有趣、友善,而且才华横溢。”

  当初,Ybarra在诉讼丑闻后做出的关键改变之一是聘请“一位新的组织领导者,负责建立信任”。据说该工作室还应该有一个“向上反馈计划”来评估管理层,然而听起来Sayers的反馈根本没有得到任何重视。事实上,他明确表示“暴雪有无数次机会做正确的事情,但他们一次又一次地失败了。”

  Sayers现在在Anchor Point Studios担任首席特效师,该公司成立于2022年,目前正在开发其未公布的首个项目。